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辭職后30天內(nèi)離職的后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 119人看過

評論與分析:本案爭議的焦點(diǎn)是張先生辭職后,經(jīng)單位同意,一個(gè)月未繼續(xù)工作,是否可以被單位視為曠工?!秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位?!备鶕?jù)上述規(guī)定,提前30天發(fā)出書面通知是勞動(dòng)者是否提出解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者未書面通知用人單位的,因不符合規(guī)定不能提出解除合同的建議;同樣,雖然勞動(dòng)者以書面形式通知了雇主,但沒有提前30天,但由于不符合規(guī)定,其終止合同的提議無法成立。勞動(dòng)者未依法解除勞動(dòng)合同的,正如用人單位未依法解除勞動(dòng)合同一樣,其勞動(dòng)合同的解除不能有效成立。雙方仍保留原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系,雙方有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前未正常履行勞動(dòng)合同的,用人單位可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定處理

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