根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理員工擅自離職問題的批復(fù)》的規(guī)定，自動(dòng)離職是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系、擅自離職或未辦理解除手續(xù)離開單位時(shí)，未履行解除手續(xù)。例如，他未經(jīng)允許就離開了，因?yàn)樗蛩蠼K止合同；或者不說明理由就離開；或者由于優(yōu)惠待遇的誘惑而擅自“跳槽”

首先，自動(dòng)辭職不同于單方面終止勞動(dòng)合同。中國(guó)《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定，在法定情況下，勞動(dòng)者有權(quán)提前、立即解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。也就是說，除《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在行使提前通知權(quán)和立即終止權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。勞動(dòng)者自愿辭職不符合前款規(guī)定，未事先通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二，自動(dòng)辭職不同于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止不確定，用人單位難以確定辭職原因。在實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由做出解除勞動(dòng)合同的決定。

最后，自動(dòng)離職也不同于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。作為雙方的行為，無論是勞動(dòng)者首先提出終止，還是用人單位首先提出終止，只要另一方同意達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同都可以終止。因此，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的首要條件是職工與用人單位之間的協(xié)議，職工自動(dòng)辭職和用人單位自動(dòng)辭職并不是雙方解除勞動(dòng)合同

因此，自動(dòng)辭職不一定具有法律效力。在不符合法律規(guī)定的情況下，自動(dòng)辭職是員工非法終止勞動(dòng)合同的行為，雇主可以根據(jù)法律規(guī)定要求員工賠償損失。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)和行為決定解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

以上是小編為您整理的自動(dòng)辭職和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別。自動(dòng)辭職是一種法律風(fēng)險(xiǎn)。工人可能會(huì)對(duì)自動(dòng)辭職給雇主造成的損失負(fù)責(zé)。我希望所有即將離職的同事都必須執(zhí)行正常的辭職程序