去年10月初,張先生被一家印染公司聘為技術(shù)員。張先生總共雇用了五個人。在工作當(dāng)天,該公司提前表示:勞動合同定于2011年1月中旬正式簽署。前三個月是臨時工,不算工齡。如果你不同意,公司不會雇傭他們。拿出包含此內(nèi)容的意向書,讓張先生和其他人簽字。對他們來說,找工作并不容易,張先生不同意。最近,由于與技術(shù)部主任的幾次沖突,張先生決定辭職,并要求公司賠償未簽訂勞動合同的三個月。該公司回復(fù)說,它已經(jīng)提前發(fā)表了聲明,您同意并簽署了意向書,但不同意給予賠償。同意在活動結(jié)束后簽署勞動合同。你能要求雙倍的工資嗎?
[analysis]
無論工人是否同意,只要不是由于工人的原因而沒有簽訂勞動合同,雇主都應(yīng)支付雙倍的工資。因?yàn)榻?a href='http://www.shkps.cn/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同,這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。即使雙方對此有明確的協(xié)議,該協(xié)議因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效
勞動合同法第10條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同該法第82條規(guī)定:“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資?!眲趧雍贤ǖ牧⒎ň袷瞧仁褂萌藛挝缓蛣趧诱呒皶r簽訂勞動合同,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。由于這是強(qiáng)制性的,雇主沒有任何借口。如果超過一個月但不足一年未與工人簽訂合同,無論后續(xù)補(bǔ)充合同是否包括該期限,工人應(yīng)獲得兩倍的工資該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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李鵬,聯(lián)系電話13867400852(微信同號)浙江五民律師事務(wù)所合伙人律師,從事法律行業(yè)多年,法律理論功底扎實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當(dāng)事人的認(rèn)可,在公司法律顧問,股份改制,股權(quán)糾紛,婚姻繼承,合同糾紛,土地房產(chǎn),刑事辯護(hù)等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來,一直秉承“受人之托,忠人之事”的服務(wù)理念,專注于做好每一個案件,盡最大限度維護(hù)每一個委托人的合法權(quán)益,贏得當(dāng)事人的廣泛好評。? ????專業(yè)處理:公司糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù),婚姻繼承,土地房產(chǎn),民事侵權(quán),刑事辯護(hù),企業(yè)法律顧問,IPO,“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務(wù)
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