1、 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：合同

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

（5）勞動(dòng)合同因故無(wú)效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的其他情形，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》中關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用；（二）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)和工作

勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位”，這顯然賦予了員工辭職的權(quán)利，而這一權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)質(zhì)性條件，只需履行提前通知義務(wù)。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的，不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的，不必征得用人單位同意解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者要求用人單位解除勞動(dòng)合同o辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理?！?/p>