無需支付違約金的，即使勞動合同約定了違約金，也無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?/p>

II。如果你沒有簽訂勞動合同就離開，你會得到什么樣的補(bǔ)償？雇主可以被要求在沒有簽訂勞動合同的情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)，每年支付給工人一個月（六個月內(nèi)為一個月，但不足一年，六個月內(nèi)為半個月）。無勞動合同的雙倍工資從入職第二個月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序?yàn)樽约荷暾埨U納社會保險費(fèi)。

III.如果沒有簽訂勞動合同，您需要提前多少天通知您所在單位辭職

公司應(yīng)在自雇傭之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。如果沒有書面勞動合同，員工應(yīng)在試用期內(nèi)從第二個月起雙倍支付工資，員工可提前3天書面離職。如果試用期結(jié)束，員工應(yīng)提前30天書面離職

員工可要求公司在三個工作日內(nèi)付清您的全部工資，公司無權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條扣除提前辭職或自動辭職的費(fèi)用

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的