一,。員工提交辭職報(bào)告或辭職信

這一環(huán)節(jié)似乎與企業(yè)無關(guān)，但它是整個(gè)流程中最重要的環(huán)節(jié)，因?yàn)橐环夂唵蔚霓o職信是整個(gè)流程的基本依據(jù)。在實(shí)踐中，由于這一環(huán)節(jié)的缺失，一些企業(yè)陷入了困境。我們收到的辭職信往往千言萬語。一半以上的話是對(duì)企業(yè)的贊揚(yáng)，另一半是對(duì)離開公司表示遺憾。但作為勞動(dòng)關(guān)系管理人員，我們應(yīng)該在這數(shù)千封辭職信中收集哪些信息？辭職的原因當(dāng)然一方面有利于企業(yè)對(duì)未來人員流動(dòng)的分析，但更重要的是，我們需要獲取員工辭職的證據(jù)。辭職信應(yīng)包括以下三點(diǎn)：（1）員工的辭職意愿。這位員工寫了很多，但沒有一個(gè)字表明他辭職了。那么這封信就不能稱為辭職信，或者它只能被視為辭職聲明

（2）員工的簽名。有時(shí)會(huì)打印員工遞交的辭職信，也會(huì)打印最終簽名，或者員工的一些辭職信在移交給人力資源部時(shí)已經(jīng)簽名。此時(shí)，工人必須親自再次簽字或用指紋確認(rèn)辭職日期。該日期是辭職信送達(dá)的日期，而不是辭職信的簽字日期。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工辭職后30天內(nèi)為員工辦理辭職手續(xù)。當(dāng)然，如果人力資源部收到的辭職信的日期早于當(dāng)前日期，可以要求員工重新簽署并注明當(dāng)前日期。

勞動(dòng)合同法>第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以上三點(diǎn)是必要條件。如果無法獲得上述信息，企業(yè)可能會(huì)受到工人的勒索。有一次，由于公司沒有確認(rèn)員工在辭職報(bào)告中的簽名，員工提議企業(yè)以解雇或協(xié)商終止的形式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最終企業(yè)敗訴。如果你被員工勒索而敗訴，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，那么這樣的人力資源只能是“階級(jí)終止”的后果。

離職手續(xù)應(yīng)包括兩個(gè)方面：離職審批和離職交接。不管離職原因是什么，一旦員工決定離職，他們中的大多數(shù)人都不想在企業(yè)待太久。因此，在確保企業(yè)利益的同時(shí)，應(yīng)盡可能簡化離職程序的設(shè)計(jì)。當(dāng)然，該法還規(guī)定了勞動(dòng)者有工作交接義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者的工作交接義務(wù)也有一定的限制（第五十條：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付）單擊下面的圖標(biāo)下載我正在使用的員工辭職程序列表。通過一個(gè)簡單的表格，員工可以完成幾乎所有的流程，并留下企業(yè)要求的書面證據(jù)