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如果員工自愿辭職，他們能得到補(bǔ)償嗎
一,。例如，如果雇主有過(guò)錯(cuò)，第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形行政法規(guī)
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。“
有上述情形之一的，勞動(dòng)者可以立即辭職，并向用人單位要求賠償
2.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職的，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)補(bǔ)償或無(wú)補(bǔ)償
通過(guò)本文的介紹，勞動(dòng)者辭職后能否獲得補(bǔ)償實(shí)際上取決于其辭職的原因。在任何情況下，雇主都不應(yīng)賠償長(zhǎng)期工作年限或辭職
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