律師回答說:
1。但如果雇主有過錯,第38條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5) 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動合同無效;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先通知用人單位?!坝猩鲜銮樾沃坏?,勞動者可以立即辭職,并向用人單位要求賠償。
2.用人單位無過錯,勞動者辭職的,適用《勞動合同法》第37條:“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。工人可以在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同沒有補(bǔ)償或補(bǔ)償
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