《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3） 正常情況下，連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，并續(xù)簽勞動(dòng)合同。此外，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，專家解釋說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂無期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：在同一單位工作十年以上，雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者主動(dòng)。然而，許多工人根本不知道這些規(guī)定。即使知道，也不敢提出，或者提出單位不同意，口頭取證困難。因此，目前大多數(shù)單位采用固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》頒布后，企業(yè)幾乎“別無選擇”簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則，一旦用人單位違反規(guī)定，未能與勞動(dòng)者簽訂無期限勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付雙倍的月薪

可撤銷的無固定期限勞動(dòng)合同

許多企業(yè)和員工錯(cuò)誤地認(rèn)為，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)不能再解雇員工。對(duì)此，專家表示，無固定期限合同沒有終止時(shí)間，但終止時(shí)間尚未確定。簽署后，企業(yè)也可以終止協(xié)議。例如，“雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議”；如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，依法追究刑事責(zé)任的；例如，工人因病或受傷而無法工作，或因其能力而不能勝任工作等；此外，企業(yè)因破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難、技術(shù)創(chuàng)新等原因需要裁員。在這四種情況下，企業(yè)也可以在履行相關(guān)程序后終止與員工的無期限勞動(dòng)合同。

專家指出，無期限勞動(dòng)合同對(duì)工人、雇主和國(guó)家都有好處。對(duì)工人來說，這有利于穩(wěn)定他們的職業(yè)生涯，掌握他們的技能；對(duì)于用人單位來說，有利于培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，有利于人力資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，減少員工頻繁更換造成的損失；對(duì)國(guó)家來說，這有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)和諧

企業(yè)提出終止勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，1986年是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪吔?/p>

除非勞動(dòng)者自愿提出終止或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)必須按照標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人的具體標(biāo)準(zhǔn)不同

對(duì)于1986年9月30日之前參加工作的原國(guó)有及縣級(jí)以上集體企業(yè)固定職工，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位仍需向其支付自參加工作之日起至2008年1月1日止的生活津貼和1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年

對(duì)于1986年9月30日以后工作的員工，勞動(dòng)合同期滿后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付期限應(yīng)從2008年1月1日開始計(jì)算

專家還指出，勞動(dòng)合同的終止不同于勞動(dòng)合同的終止。終止是指合同到期且不會(huì)續(xù)簽；終止是指雙方在合同終止期前解除合同。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和無固定期限勞動(dòng)合同的增多，企業(yè)將面臨更多的勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算也不同

2005年1月1日工作的同一名工人。合同期限至2010年12月31日，但企業(yè)提出于2009年12月31日解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是2008年1月1日至2009年12月31日的工作時(shí)間；相反，員工在2005年1月1日至2009年12月31日期間在企業(yè)工作

根據(jù)不同員工的工資水平，勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同。一般來說，它傾向于低收入群體。專家解釋，主要原因是高薪工人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠惹幸鬀]有普通工人高，所以實(shí)行了上限制度，普通工人需要靠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償生活，所以沒有上限