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寧波
雇主在什么情況下可以解雇員工
客戶咨詢：
我剛開了一家公司。最近，一名新員工經常缺勤且不稱職，導致正常工作失敗。勞駕，如何解雇員工
勞動法網律師回答：
關于如何解雇員工。根據員工個人原因做出的解雇決定不同于解雇。這是基于員工的糟糕表現、過失和無能。進行辭退的企業(yè)應當提出確切、真實的理由，否則就是濫用辭退權。任何解雇不得基于性別、宗教、政治觀點、參加罷工、工會活動和種族。否則將被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。所有因個人原因導致的解雇必須解釋并基于可證實的嚴重事實，而不是個人印象和主觀判斷。第三，企業(yè)應根據事件的后果和影響進行具體分析，并在考慮企業(yè)的正常運營和員工的實際責任后做出決定。解雇應該是不可避免的解決辦法
因個人原因解雇不需要證明員工的過錯。不稱職和經常缺勤也可以作為終止工作合同的理由。但是，未造成嚴重后果的無故缺勤、疏忽和工作失誤應被視為簡單過失，如果企業(yè)能夠證明員工有重大過失（盜竊、腐敗等），則企業(yè)不應因此解雇員工，雇主可根據情況的嚴重性免除部分或全部責任。對給企業(yè)造成重大損失和嚴重混亂的員工，用人單位可以不經事先通知予以辭退，不支付辭退補償金
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