“自動離職”是指員工在合同期內(nèi)單方面終止合同。為此，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效法律

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者工作的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。

自動離職的認(rèn)定和處理

，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者自動辭職的，依照《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者自愿離職，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形，不提出解除勞動合同的。他主動辭職的行為應(yīng)被視為因個人原因辭職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的請求無法得到支持

勞動合同糾紛最重要的糾紛是因處理自動辭職而引起的糾紛，即：，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位依據(jù)《勞動規(guī)章制度》單方面解除勞動合同引起的爭議。從勞動爭議解決的實(shí)踐來看，自動離職的案例主要包括：一是由于勞動者自身的原因，包括身體素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、溝通能力、家庭變化、生活環(huán)境等因素，導(dǎo)致員工不辭而別；第二，工人無故缺勤一段時間。其中，“曠工”是指未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由離崗；第三，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，出國務(wù)工人員逾期不返回的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢