如今，人才市場的更新和迭代速度正在加快，每天都有許多員工離職和換工作。特別是隨著高等教育的普及和大學(xué)招生規(guī)模的擴大，明年大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量將激增。當(dāng)然，一個企業(yè)的發(fā)展壯大不僅需要資金，還需要依靠多少人才。這些人才可以是大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。他們可以像白紙一樣在上面潑墨。這些人才也可能是因為某種原因離職的員工。他們是經(jīng)驗豐富的工人。那么如何讓這些前雇員重返工作崗位呢？I.雇員復(fù)職程序如果雇員要求復(fù)職，他必須書面申請。原工作單位應(yīng)當(dāng)在離職前對其工作業(yè)績進(jìn)行考核和審核。離職前工作表現(xiàn)良好，原則上同意復(fù)職的，由接收單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級簽署申請意見，由人力資源部辦理入職手續(xù)。員工復(fù)職條件（I）如果辭職人員滿足以下條件，他們同意復(fù)職：

1。在公司表現(xiàn)優(yōu)異，離職前工作表現(xiàn)突出。離開公司的原因通常是家庭、學(xué)習(xí)和入伍等個人原因。復(fù)職人員一般為企業(yè)所需，具有一定的操作技能

4。復(fù)職人員身體健康，能夠勝任本企業(yè)的工作

（二）離職前有下列情形之一的，不得復(fù)職：。嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失。違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。被依法追究刑事責(zé)任

4。工作表現(xiàn)差，業(yè)務(wù)技能一般，離職前經(jīng)常違紀(jì)

III.復(fù)職人員的崗位安排

員工一般被安排返回原部門。如遇特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可單獨安排相應(yīng)工作

IV.復(fù)職人員待遇

1。復(fù)職人員入職后，應(yīng)先試用期（具體情況以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）。試用期內(nèi)表現(xiàn)良好的，用人單位應(yīng)當(dāng)提出是否簽訂勞動合同的意見。同意的，到公司人力資源部辦理手續(xù)。在簽訂勞動合同后，復(fù)職人員可以參考雇傭時的工資水平和績效，并結(jié)合同一崗位員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

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