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寧波
解雇從食堂帶面包的員工是否違法
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2014年11月，范牟牟在安徽一家酒店員工食堂的電動(dòng)汽車坐墊下放了兩個(gè)面包，想把面包帶出酒店，酒店安保部門發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)。酒店將以樊某違反《員工守則》的重大過失為由終止勞動(dòng)合同。范認(rèn)為酒店的決定違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁定酒店應(yīng)向范娜支付18648元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。酒店認(rèn)為終止勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定，向蜀山區(qū)法院提起上訴。蜀山區(qū)法院一審和合肥市中級(jí)人民法院二審均認(rèn)為酒店與樊某解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，并責(zé)令酒店向范某支付18648元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
中國(guó)的相關(guān)法律對(duì)用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度的方式做出了明確規(guī)定，要求通過職工代表大會(huì)或全體職工討論提出方案和意見，需要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知，否則不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。在本案中，酒店未能向法院證明《員工守則》的制定程序符合法律規(guī)定，法院認(rèn)定《員工守則》不具有法律效力
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