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寧波
當原公司轉(zhuǎn)移到當前的新公司時，員工能否要求經(jīng)濟補償
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原來的公司已經(jīng)被轉(zhuǎn)移到新公司三個月了。今天，我和老板吵了一架，要我離開，因為我得調(diào)整我的職位，減少我的薪水。我在原公司工作了六年？我可以得到一些經(jīng)濟補償嗎？請律師回復：
。如果協(xié)商不成，可以委托律師通過合法渠道解決，并要求公司支付非法解雇的賠償金，賠償金以工作一年后支付2個月的工資計算
廣東深圳律師張勇回答：如果公司無合法理由解雇你，非法終止勞動合同的，每工作一年支付2個月的工資作為報酬。工資標準根據(jù)離職前12個月的平均工資計算
如果你提出離職，沒有經(jīng)濟補償
如果公司有非法原因，將每年補償一個月
知識擴展：經(jīng)濟補償和補償之間的差異
首先，在《勞動法》中，經(jīng)濟補償是指用人單位終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是指用人單位違反勞動法規(guī)終止或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付的補償。經(jīng)濟補償?shù)臈l件相對簡單，強調(diào)對工人的偏好
與補償相比，經(jīng)濟補償?shù)姆秶∏也惶珳蚀_。員工符合本文件所列條件的，企業(yè)應當按照規(guī)定一次性向員工支付經(jīng)濟補償金。否則，我們必須承擔相應的責任。解除勞動合同后，企業(yè)未按照規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應當按照經(jīng)濟補償金額的25%支付額外的經(jīng)濟補償。在支付賠償方面沒有這樣的規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú惶珳蚀_。指一年工作一個月工資的補償
III.補償條件相對嚴格，強調(diào)過錯責任
企業(yè)承擔賠償?shù)闹饕獌?nèi)容勞動部的《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的：。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，并在勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的
3。用人單位違反勞動合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權益的
4。用人單位違反規(guī)定或者勞動合同約定終止勞動合同的
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