【事件經(jīng)過】

由于連續(xù)幾次事假，粥店老板要求雜工張女士自動離開，否則她將得不到報酬。但當(dāng)張女士按照老板的要求寫辭職信時，老板在她離開時只支付了她一半的工資。最后，雙方無法私下談判

員工被迫寫辭呈

張女士今年3月加入了一家粥店當(dāng)雜工。當(dāng)時，老板說她急需人手，所以她不需要嘗試，可以直接工作。雙方簽訂了勞動合同，約定她的工資為每月2000元。由于粥店生意興隆，張女士每天下班后工作約12小時，每周只能休息一天。

五月初，她的孩子生病了，她請了幾天假。“請假時，老板很不高興，說店里人手不足會耽誤生意，”張女士說，之后，她又因事請假兩次，老板放了她。當(dāng)時，她提議結(jié)算工資，但老板要求她在結(jié)算工資之前寫一封自愿辭職信。為了拿到薪水，她按老板的要求做了。但是老板沒有按照約定結(jié)算月薪，但是少了一半。老板解釋說，這是因為扣除了事假，而且張女士的工作不符合要求，所以只能按照試用期支付工資。

店主自愿無薪離職。

老板說，當(dāng)張女士進入工作崗位時，他們確實有一個協(xié)議，她的月薪標(biāo)準(zhǔn)是2000元，但這一標(biāo)準(zhǔn)的前提是，張女士需要遵守商店的考勤制度，并全職工作以獲得該制度

，因為張女士在工作的兩個月內(nèi)休了幾次事假，有時甚至無故缺席，因為她的頻繁休假影響了她的業(yè)務(wù)。因此，在試用期內(nèi)，如果員工提出終止勞動合同，并與員工達成協(xié)議，終止勞動關(guān)系，則根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)算工資只能按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付，經(jīng)濟補償金應(yīng)支付給員工。當(dāng)記者要求店主確認張女士的被迫辭職時，另一方表示，張女士因個人原因辭職，并向公司提交了辭職信，因此公司無需支付經(jīng)濟補償

粥店老板稱，張女士因請假而沒有全職工作，因此，支付試用期工資沒有法律依據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭形式λ勞動報酬應(yīng)按照合同規(guī)定按時足額支付給勞動者。如果張女士請事假，她應(yīng)該按照規(guī)定扣除相應(yīng)的日薪，而不是按照試用期標(biāo)準(zhǔn)支付。如果勞動合同中有相應(yīng)的考勤規(guī)定，也應(yīng)該按照合同行事，而不是僅僅依靠老板的話。經(jīng)過調(diào)解，粥店老板愿意按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付張女士的工資差額

[法律解釋]

員工應(yīng)提高證據(jù)意識

鑒于張女士的經(jīng)歷，北京律師張穎表示，在實際就業(yè)中，由于大多數(shù)員工都是弱勢群體，有時為了保住工作或及時拿到工資，他們被迫放棄應(yīng)有的權(quán)益。然而，在本案中，張女士被迫簽署自動辭職協(xié)議。在缺乏有效證據(jù)的情況下，很難獲得法律幫助

因此，北京的張穎律師也提醒工作人員要提高證據(jù)意識和法律風(fēng)險意識。在被迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時，應(yīng)及時保留相應(yīng)的證據(jù)，以免在權(quán)益受到損害時無法提供證據(jù)