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寧波
2020年，白領(lǐng)跳槽的趨勢正在上升。員工換工作時應(yīng)該注意什么
根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知雇主終止勞動合同
（p）：如果一名員工想換工作，他/她建議提前30天以書面形式終止勞動合同，或與該單位協(xié)商終止并交工。同時，建議他/她在轉(zhuǎn)崗前與新單位書面確認(rèn)，以避免轉(zhuǎn)崗后雙方失敗。
根據(jù)《勞動合同法》第50條，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工辭職后，可要求原單位提供解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第36條：用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。
第37條：勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。
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李先鵬律師，山東春水律師事務(wù)所專職律師，中華律師協(xié)會會員，畢業(yè)于高等法律院校，具有深厚扎實(shí)的法律知識和優(yōu)良的法律素養(yǎng)，在交通事故、婚姻家庭、合同糾紛等方面有多年的經(jīng)驗(yàn)，以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為其工作宗旨，實(shí)心實(shí)意為當(dāng)事人排憂解難，贏得廣大客戶一致好評。電話：18206483063。
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