案件簡要描述：

徐先生生病后請假回家休息，但單位以他未辦理正式休假手續(xù)為由終止了與他的勞動關(guān)系。記者12日獲悉，北京通州法院一審判決用人單位為徐某非法解除勞動關(guān)系和醫(yī)療工資支付了3萬多元

法律解釋：

作為一家正規(guī)企業(yè)，制定一些管理制度來規(guī)范員工行為非常必要。對違反管理制度的員工給予相應(yīng)的處罰是可以理解的。但是，企業(yè)規(guī)章制度不能違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，更不能侵犯職工的基本權(quán)益。必須承認，員工因病請假，未在本單位辦理正式請假手續(xù)，確實違反勞動紀律，但隨時解雇員工是違反傳統(tǒng)道德觀念的。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)這樣做顯然是不人道的，只有在“嚴重違反勞動紀律”或“違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，員工才能被解雇；員工的病假沒有經(jīng)過正式程序，這顯然不是“嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度”?？梢钥闯?，一些企業(yè)制定的規(guī)章制度要么默默無聞，要么有霸王條款；特別是在處罰方面，“選擇性行為”種類繁多，損害了勞動者的勞動權(quán)益。至于員工的“病假”，由于缺乏法律支持，他們將不可避免地被解雇

事實上，企業(yè)員工的權(quán)益困境遠遠不止“病假和解雇”。例如，一些企業(yè)雇傭人員時沒有簽訂勞動合同，而且他們馬上就來了又走；不能給員工應(yīng)有的工資、福利、養(yǎng)老金、工傷、醫(yī)療等社會保障，更談不上人文關(guān)懷和勞動保護關(guān)懷；如果發(fā)生勞動爭議，要么拒絕承認，要么以重罰和解雇相威脅。神圣不可侵犯的勞動法在一些企業(yè)管理者眼中已成為一張廢紙

因此，企業(yè)管理者對解雇病假的反思是值得的。管理體系的設(shè)計應(yīng)具有雙重效果。一方面是規(guī)范和限制員工的行為，另一方面是維護員工的合法權(quán)益。同時，企業(yè)管理體系要釋放人文情懷，讓員工感受到家的溫暖；對違法員工，少處罰，多引導(dǎo)，不向他們揮舞“重罰”、“辭退”之劍，實行人性化管理，讓制度充滿關(guān)愛和對待員工的善意。特別是有關(guān)部門要從立法和制度層面規(guī)范企業(yè)的用工行為，切實保護企業(yè)職工的基本權(quán)益，使其真正走出權(quán)益困境