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寧波
在什么情況下，單位不能解雇工人
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得單方辭退勞動者（包括經(jīng)濟辭退）：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在 <4）規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)女職工懷孕、分娩、哺乳的 （五）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 違反上述規(guī)定，被本單位強行辭退的，工人可以向雇主索賠
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