經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)不起,我從2006年2月13日開始在這家公司工作。2008年8月30日,公司只給了我一個(gè)月的工資,沒(méi)有事先通知和書面通知,所以我被解雇了,并要求在兩周內(nèi)搬走。我沒(méi)有犯任何錯(cuò)誤,我還向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但公司沒(méi)有理會(huì),因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒(méi)有書面合同,但我有工作許可證和一份保存的工資單。我能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?另外,從2007年1月到3月,公司從我的押金中扣除了1500元,但還沒(méi)有給我。我現(xiàn)在該怎么辦?此外,公司近年來(lái)沒(méi)有與我們(多名員工)簽訂書面合同。公司這樣做合法嗎?如果是違法的,公司應(yīng)該如何處罰,我們應(yīng)該如何與公司協(xié)商
張家界律師的回答:你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求:1。簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同;2.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;3.參加社會(huì)保險(xiǎn);4.今年2月后支付雙倍工資;5.賠償拖欠工資的50-100%;6.歸還被扣留的押金--等待
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