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雇主應(yīng)如何為雇員辦理辭職手續(xù)
網(wǎng)友問(wèn)
我要求公司辭職，但公司沒(méi)有給我辭職程序，我想問(wèn)雇主如何處理員工的辭職程序
信陽(yáng)律師回答：對(duì)于員工的辭職，雇主應(yīng)辦理辭職程序。員工本人提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具辭職證明。辭職證書(shū)不是處理辭職程序的概念。辭職證明用于證明員工終止與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并用于第二次雇傭，以供新用人單位審核
部分員工需要原用人單位出具辭職證明才能辭職，因此用人單位有義務(wù)為其出具辭職證明。但是，如果員工未告別就離開(kāi)，雇主應(yīng)將其視為曠工；如果超過(guò)規(guī)定的缺勤期限，用人單位可以終止勞動(dòng)合同
因此，對(duì)于辭職員工，用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)辭職程序的管理，即規(guī)定辭職程序。按照辭職程序辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具辭職證明；未按照辭職程序辭職的，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對(duì)于辭職的員工，雇主最忌諱的就是不與他們打交道，也就是說(shuō)，員工不找我，我也不找員工。這種管理方法存在法律風(fēng)險(xiǎn)
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