根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定,為保護(hù)特殊群體,員工有下列情形之一且無(wú)過(guò)錯(cuò)的,用人單位不得解雇:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的;(三)女職工懷孕期間,(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換言之,雇主不得在上述任何情況下解雇員工,除非他有嚴(yán)重違紀(jì)和其他過(guò)失
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