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寧波
裁員時，誰能優(yōu)先考慮保留？
（1） 與本單位簽訂長期固定期限勞動合同（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（三）用人單位在減員后六個月內(nèi)重新招聘人員，家庭中無其他從業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老年人、未成年人的符合《勞動合同法》規(guī)定的人員，通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
相關(guān)知識：當(dāng)雇主經(jīng)濟(jì)性裁員時，哪些人員不應(yīng)被解雇
盡管法律對可以經(jīng)濟(jì)性裁減的人員做出了明確規(guī)定，但為了保護(hù)特殊群體，下列人員不得減少：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在本單位規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（4）女性（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
本單位必須在經(jīng)濟(jì)下崗的同時向下崗職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作滿一年，支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的按一年計(jì)算。企業(yè)符合上述規(guī)定并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其裁員可視為合法有效。此時，雇主和雇員之間的勞動合同關(guān)系正式終止
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簡介:
張煜律師，中共黨員，碩士研究生，畢業(yè)于著名的法律學(xué)府西南政法大學(xué)，具有深厚的法學(xué)理論功底，作風(fēng)細(xì)膩，思維敏銳，為人誠懇率直，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務(wù)、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)具有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱號?，F(xiàn)?秉承受人之托，忠人之事的原則，提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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