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寧波
你需要在辭職前通知公司嗎？
無論離職原因是“工資”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”還是“人際關(guān)系”，離職都有一個關(guān)鍵點。別忘了——離開也應(yīng)該是“完美的”。你可以不發(fā)生金錢糾紛、冤情和糾葛，讓你的前雇主欣賞你的職業(yè)成熟度
公司應(yīng)該提前多少天通知你自愿辭職
30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第37條，：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位解除勞動合同?！?/p>
注：如果雇員提前30天提交辭職，雇主不得扣留雇員的辭職申請或不批準(zhǔn)雇員的辭職申請。但是，員工在主張自己的權(quán)利時，還需要證明自己確實提出了辭職申請，如保留領(lǐng)導(dǎo)的簽名或快遞收據(jù)、郵件收據(jù)等。如果證據(jù)完整，員工有權(quán)在30天后處理辭職；如果公司未能在期限內(nèi)處理，根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形行政法規(guī)
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。“
注：勞動者因單位過錯提出終止時，最好在辭職通知中列明單位過錯內(nèi)容，否則可視為第三十七條終止
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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