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寧波
如何進行工傷死亡認定程序
員工在上下班途中因機動車事故受傷或死亡應(yīng)屬于工傷。工傷死亡認定和理賠程序為：
（一）符合工傷認定申請條件的，由勞動保障行政部門受理。工傷認定申請材料不完整的，未提供指定醫(yī)療機構(gòu)首次工傷診斷的，應(yīng)當(dāng)通知其在15日內(nèi)補齊，受傷員工與本單位的勞動關(guān)系證明及認定工傷所需的證明材料，勞動保障行政部門不受理工傷認定申請
（二）勞動保障行政部門有完整材料和可靠證據(jù)的，（三）勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知本單位，（四）對勞動保障行政部門作出的工傷認定通知有疑問或者不滿意的，可以自接到通知之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)申請復(fù)議，也可以在三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟
工傷死亡賠償金各部分的性質(zhì)
喪葬補助金用于工傷死亡職工的喪葬費，因此，喪葬補貼不需要分配給工亡員工的親屬
供養(yǎng)親屬撫恤金是死者親屬的每月生活津貼，他們在生前得到了贍養(yǎng)。因此，不存在家屬養(yǎng)老金的分配問題。但是，由于這是已故職工所在單位與已故職工協(xié)商的結(jié)果，家屬撫恤金一次性發(fā)放，已故職工的親屬今后不再需要。因此，需要根據(jù)規(guī)定計算其各自在受扶養(yǎng)親屬養(yǎng)老金中的份額，因為受扶養(yǎng)親屬領(lǐng)取養(yǎng)老金有明確的條件，所以不難確定每個受扶養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金
關(guān)鍵是確定一次性工作死亡補貼的性質(zhì)。有些人認為工作死亡補貼是為了補償因工人死亡而產(chǎn)生的收入。它具有財產(chǎn)性質(zhì)，可以根據(jù)繼承法的規(guī)定由繼承人繼承。然而，這種觀點經(jīng)不起推敲?！?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》規(guī)定，一次性工傷死亡補助的補償標準為總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工48-60個月的平均月工資。根據(jù)這種觀點，假設(shè)沒有這起工傷事故，難道不是所有因工死亡的員工只能再活4-5年嗎？因此，一次性死亡撫恤金不具有繼承性質(zhì)
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