1、 企業(yè)工傷認(rèn)定程序

1。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。如有特殊情況，經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)檢查需要對工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認(rèn)定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，勞動保障行政部門不得再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬及所在單位。勞動爭議中舉證責(zé)任的確定

勞動人事爭議中的幾種證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說，有以下幾類：

1如果勞動者不能提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關(guān)的證據(jù)，雇主應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果雇主未能提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛中，用人單位承擔(dān)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄。用人單位因作出解雇、退市、辭退、終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，拒絕依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。在工傷事故中，勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷事故的，用人單位承擔(dān)證明責(zé)任<＜P＞P＞6。如因加班工資發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，而用人單位未提供加班證明的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

III.工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)

1。工傷保險(xiǎn)的范圍是針對在生產(chǎn)和勞動過程中的工人。由于職業(yè)危害無處不在，而且總是存在，沒有人能夠完全避免職業(yè)傷害。因此，工傷保險(xiǎn)作為一種職業(yè)危害保險(xiǎn)制度，適用于所有員工。任何發(fā)生工傷事故或患有職業(yè)病的員工都應(yīng)毫無例外地享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任是補(bǔ)償性的。換句話說，工人的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)受到了影響、損害，甚至被剝奪。因此，工傷保險(xiǎn)是以工傷職工的賠償責(zé)任為基礎(chǔ)的社會保險(xiǎn)制度，其他社會保險(xiǎn)是以職工生活困難的幫助和賠償責(zé)任為基礎(chǔ)的社會保險(xiǎn)制度。統(tǒng)一的專屬工傷保險(xiǎn)計(jì)劃與社會保障全面對接，補(bǔ)充一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼補(bǔ)償

3。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。無論工傷事故責(zé)任歸屬于雇主、雇員個(gè)人還是第三方，雇主都應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他類型的保險(xiǎn)。工人不支付保險(xiǎn)費(fèi)，所有費(fèi)用由雇主承擔(dān)。也就是說，工傷保險(xiǎn)的申請人是雇主。工傷保險(xiǎn)待遇相對寬松，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所不同。工傷保險(xiǎn)作為一種社會福利，其內(nèi)容比商業(yè)意外保險(xiǎn)豐富。除了工作中的意外傷害，它還包括職業(yè)病補(bǔ)償、急性疾病猝死保險(xiǎn)福利和喪葬補(bǔ)貼（工傷死亡）

以上是對“企業(yè)工傷認(rèn)定程序”問題的回答。根據(jù)《工傷管理條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為勞動者申請工傷認(rèn)定，而勞動和社會保障部將在接受申請后安排工傷鑒定。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢