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寧波
是否可以取消工傷鑒定申請
工傷鑒定申請是否可以取消
通常不是這樣，但在極少數情況下是可能的
工傷保險條例第19條接受工傷鑒定申請后，社會保險行政部門可以根據檢查需要對意外傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構和有關部門應當予以協助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。社會保險行政部門不再對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的人員進行調查核實。勞動者及其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，企業(yè)提供證據并通過司法程序提起訴訟的，用人單位應當承擔舉證責任，第四條職工發(fā)生工傷事故或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，可以作為工傷認定的法律依據，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內向統籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，依照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，經勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，用人單位未在規(guī)定期限內申請工傷認定的，應當按照屬地原則向用人單位所在地劃分的市勞動和社會保障行政部門提交，工傷職工及其直系親屬或者工會組織，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內，可以直接依照本辦法第三條的規(guī)定申請工傷鑒定。
第二十三條職工及其直系親屬或者工會組織用人單位對不受理決定或者工傷認定決定不滿意的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。<國家制定的工傷和職業(yè)病致殘程度評定標準（國家標準GB/t16180-1996）（以下簡稱傷殘評定標準）。符合一級至四級傷殘評估標準的人士均喪失工作能力；他們大多在五至六年級喪失工作能力；7至10年級部分喪失行為能力。傷殘福利的確定和受傷工人的安置主要依據最新的《勞動能力評估標準》（GB/T16180-2006《勞動能力評估——工傷和職業(yè)病致殘分類》）評定的傷殘等級，是根據《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）制定的標準。本標準代替GB/t16180-1996《工傷和職業(yè)病致殘鑒定》。本標準引用和協調的國家文件、醫(yī)療技術標準及相關傷殘評估標準包括：殘疾人標準、革命傷殘軍人評估標準等
有關部門在喪失大部分或全部勞動能力時在醫(yī)療方面所做的鑒定和評估。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢
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