上班是工人的合法權(quán)利。如果他們不做工傷鑒定可以上班

發(fā)生工傷時(shí)該怎么辦：

I.及時(shí)處理工傷鑒定：

1。發(fā)生工傷事故時(shí)：?jiǎn)T工應(yīng)在事故發(fā)生后及時(shí)進(jìn)行工傷鑒定；以下情況為工傷事故：

（1）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷

（2）在工作時(shí)間之前和之后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)發(fā)生事故受傷

（3）因工作原因遭受暴力和其他意外傷害在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所履行工作職責(zé)

（4）患有職業(yè)病

（5）因工負(fù)傷或在外出途中因事故失蹤

（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，上下班途中發(fā)生客運(yùn)渡輪或火車(chē)事故

（7）在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡，或在48小時(shí)內(nèi)因搶救無(wú)效死亡

（8）在維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷

（九）曾在軍隊(duì)服役并因戰(zhàn)爭(zhēng)致殘的雇員（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷事故處理流程：用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向企業(yè)登記地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。<工傷福利主要包括以下項(xiàng)目：一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼以及停工期間的工資和保留工資

如果雇主為雇員支付了社會(huì)保險(xiǎn)，一次性傷殘津貼和一次性醫(yī)療津貼由社會(huì)保障中心支付；一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，上述三項(xiàng)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

特別提示：在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下，需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。，或雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽

停工假期間的工資為受傷員工受傷前的原工資乘以停工假（醫(yī)院需出具病假表或其休假證明）