（三）各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任發(fā)現(xiàn)委員會(huì)的鑒定結(jié)論有錯(cuò)誤，需要重新鑒定的，應(yīng)當(dāng)提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定。決定重新評估的，評估委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定撤銷原評估結(jié)論。評估決定由評估委員會(huì)主任簽署并加蓋評估委員會(huì)印章。評估委員會(huì)宣布原評估結(jié)論無效后，應(yīng)當(dāng)自無效之日起七日內(nèi)重新組成專家組進(jìn)行評估，并自專家組成立之日起三十日內(nèi)作出新的評估結(jié)論。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定送達(dá)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員和勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期、簽名或者蓋章，用人單位和被考核人有權(quán)以口頭或書面形式申請回避：（1）是用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，是被考核人的近親屬；（2）與被考核人和用人單位有利害關(guān)系；（3）與被考核人和用人單位有其他關(guān)系可能影響評估結(jié)論的公正性

勞動(dòng)評估委員會(huì)辦公室工作人員的回避由勞動(dòng)評估委員會(huì)主任決定；勞動(dòng)鑒定專家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室主任決定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任和辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)對回避申請作出決定，并以口頭或書面形式通知用人單位和被考核人。

四、勞動(dòng)能力考核結(jié)論：

（1）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照國家標(biāo)準(zhǔn)做出鑒定結(jié)論，勞動(dòng)法規(guī)和考核意見

（2）用人單位或被考核人對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請復(fù)審；對復(fù)審鑒定結(jié)論不滿意的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請復(fù)審。復(fù)審和考核的最終結(jié)論由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出

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