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寧波
如果合同規(guī)定購買五險一金
1、 勞動合同中沒有規(guī)定五險一金不合法，但不影響勞動合同其他部分效力的，勞動合同其他部分仍然有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，職工的住址、身份證或者其他有效身份證號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護(hù)，（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利等事項。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（1） 準(zhǔn)備證明與用人單位存在實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；或者用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的文件；用人記錄如勞動者填寫的《登記表》、《申請表》、考勤記錄、其他勞動者的證言等可以作為雙方存在勞動關(guān)系的證明。（2）維權(quán)程序：雙方協(xié)商→勞動仲裁→訴訟
勞動者可以依法與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁。如果仲裁結(jié)果不令人滿意，他們可以向法院提起訴訟。起訴是保護(hù)權(quán)利的最后手段。如果工人能用前兩種方法解決問題，那么就沒有必要起訴。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的。勞動者未簽訂勞動合同就被辭退的，要學(xué)會拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
是否有必要在合同中規(guī)定購買五險一金？勞動者發(fā)現(xiàn)勞動合同中未載明購買五險一金，認(rèn)為用人單位提供的勞動合同不合理的，也可以要求用人單位擬定勞動合同。本人簽訂的勞動合同不符合法律規(guī)定是否有效，要清楚知道其本人可以請法律霸王律師。你知道嗎
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李鵬，聯(lián)系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務(wù)所合伙人律師，從事法律行業(yè)多年，法律理論功底扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當(dāng)事人的認(rèn)可，在公司法律顧問，股份改制，股權(quán)糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產(chǎn)，刑事辯護(hù)等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務(wù)理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護(hù)每一個委托人的合法權(quán)益，贏得當(dāng)事人的廣泛好評。? ????專業(yè)處理：公司糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)，婚姻繼承，土地房產(chǎn)，民事侵權(quán)，刑事辯護(hù)，企業(yè)法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務(wù)
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