第二十六條申請評估的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力評估委員會的評估結論不滿意的，可以向省勞動能力評估委員會申請重新評估，自治區(qū)、直轄市自收到評估結論之日起15日內。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論

鑒定內容

勞動能力鑒定，又稱勞動鑒定，是指有關部門在生產(chǎn)、工作中，由于各種原因，勞動能力受到不同程度的損害，造成勞動能力部分喪失時，進行的醫(yī)學鑒定和評估，大部分或完全喪失勞動能力。在正常情況下，中國的勞動能力鑒定工作只對因工傷或疾病引起的勞動能力鑒定問題負責。傷殘等級評定，又稱工傷傷殘評定，是指勞動鑒定委員會根據(jù)工作能力鑒定技術小組認為受傷員工喪失工作能力，需要進行傷殘評定而進行的歧視和評定，根據(jù)工傷和職業(yè)病致殘程度、工作能力喪失程度和對護理的依賴程度進行評估。有十個級別。勞動鑒定與工傷傷殘鑒定在本質上既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動鑒定是工傷傷殘鑒定的基礎。就程序而言，首先要確定殘疾，然后評估殘疾。就范圍而言，勞動鑒定的范圍更大，即除工傷（包括職業(yè)病）鑒定外，還包括因疾病或非工傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定。它的主要功能是從醫(yī)學角度評估工人的暫時或永久喪失工作能力。工傷傷殘評估相對更加專業(yè)和嚴格。其功能是識別工傷和職業(yè)病工人永久性喪失勞動能力的情況。他們的工作程序和歧視基礎也不同。但是，對于明顯的工傷（包括職業(yè)?。?a>病例，工傷傷殘評估可以與勞動鑒定機構同時進行

鑒定機構

鑒定機構工傷治療的享受取決于合理、科學的工傷鑒定。根據(jù)各方申請，正式宣布啟動整個工傷鑒定程序。但哪些組織有資格獲得認證？我們需要非常清楚這一點。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在一些中小企業(yè)中被稱為“勞動鑒定組”?？h級以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政部門和工會的主管領導組成。一些地方還邀請了物價、民政部門的同志和各大醫(yī)院的院長參加。勞動鑒定委員會主任主要由勞動行政部門負責人或市、縣政府負責人擔任。省、市、縣三級勞動鑒定委員會的職責范圍不同：

1?？h（縣級市）勞動鑒定委員會的職責范圍：（一）貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定的有關政策、法規(guī)和規(guī)章；（2） 制定同級勞動鑒定工作制度；（3） 對縣所屬單位的勞動鑒定工作給予專業(yè)指導；（4） 對本縣所屬單位需要勞動鑒定的員工，按照有關規(guī)定進行勞動鑒定

2。企業(yè)勞動鑒定委員會（組）職責：（1）貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定的有關政策、法規(guī)和規(guī)章；（2） 收集、整理、保存員工傷亡事故和職業(yè)病相關資料，建立健全員工健康檔案和工傷檔案；（3） 準備上報材料，做好勞動鑒定案件的上報工作；（4） 協(xié)助企業(yè)管理傷殘員工

3。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動鑒定委員會的職責范圍：（1）貫徹執(zhí)行國家有關勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；（2） 制定本地區(qū)勞動鑒定規(guī)章制度；（3） 為全省各級勞動鑒定機構的工作提供專業(yè)指導；（4） 處理省、市各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件

4。地（市）級勞動鑒定委員會的職責范圍：（1）執(zhí)行上級勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；（2） 制定同級勞動鑒定工作制度；（3） 對下屬勞動鑒定工作進行專業(yè)指導；（4） 實行地方（市）社會統(tǒng)籌退休費用的，對因公致殘、因病退休的職工，應當認定其完全喪失勞動能力；（5） 處理縣（縣級市）或企業(yè)勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件

作為員工，要配合工傷鑒定工作，在發(fā)生工傷事故時主動維護自己的權利。這是關于工傷鑒定的法律知識。我相信你在生活中有時會用到這些知識，所以我們也應該對這些內容有一個深入的了解，以便解決它們