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寧波
如何為派遣員工終止合同
1、 如何解除派遣員工的合同。
職工中止勞動合同，是指在勞動合同存續(xù)期間，由于某種原因，勞動關(guān)系雙方的主要權(quán)利和義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時停止行使和履行，暫停期結(jié)束后恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。第二，解除勞動合同的條件一般如下：
1。勞動者因履行國家規(guī)定的其他義務(wù)而招用或者離職的，應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止勞動合同。比如，根據(jù)《兵役法》第五十六條和《軍人安置條例》第十一條的規(guī)定，原高原是用人單位的正式職工，退伍后，袁某回到原單位工作。勞動者依法因人身自由受到限制，不能履行勞動合同義務(wù)的，可以中止或者部分中止勞動合同。
根據(jù)《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》第二十八條規(guī)定，勞動者涉嫌犯罪，經(jīng)有關(guān)部門審查、拘留、逮捕的，用人單位可以在勞動合同履行期間暫停與勞動者履行勞動合同勞動者人身自由受到限制的期間。在臨時中止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
勞動者被證明人身自由受到錯誤限制的，可以依照國家賠償法的規(guī)定，就暫時中止履行勞動合同期間勞動者的損失向有關(guān)部門索賠。勞動者犯罪的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，與勞動者解除勞動合同。用人單位和勞動者一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響中止或者部分中止履行勞動合同。如企業(yè)停產(chǎn)、變更生產(chǎn)、調(diào)整組織、與他人合作的，停產(chǎn)、變更生產(chǎn)、調(diào)整組織、與他人合作的期限可以作為解除勞動合同的條件。再比如勞動者的意外失蹤，也可以作為解除勞動合同的條件，因為勞動者的意外失蹤不一定導(dǎo)致勞動合同的解除。勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除或者部分解除勞動合同。
如何終止派遣員工的合同？派遣員工解除合同，必須依照法律有關(guān)規(guī)定解除。合同不符合終止條件的，不能終止。如果您想在合同終止后重啟合同，建議您點擊律師在線咨詢系統(tǒng)向律師咨詢。你知道嗎
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