1、 在什么情況下，接收方可以向第三方追償？

勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身損害的，用人單位向第三人行使追償權(quán)的前提是，用人單位對賠償權(quán)利人承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“勞動者在就業(yè)活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人要求賠償?！睆纳鲜鲆?guī)定不難看出，如果雇傭關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害，用人單位對第三人行使追索權(quán)的前提是用人單位對權(quán)利人承擔(dān)賠償責(zé)任賠償金。對于如何理解用人單位對賠償權(quán)利人的責(zé)任，有兩種觀點：一種是用人單位對賠償權(quán)利人的責(zé)任已經(jīng)依法確認(rèn)并生效；另一種是用人單位實際履行了對賠償權(quán)利人的賠償義務(wù)。第二，勞動爭議多長時間到期。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。

以上是對“在什么情況下，服務(wù)接收方可以從第三方恢復(fù)”的回答?？梢岳斫?，如果雇傭關(guān)系外的第三人對勞動者造成人身傷害，用人單位向第三人行使追償權(quán)的前提是用人單位向賠償權(quán)利人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎