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寧波
離職后多久才能解除勞動關系
1、 離職后多久可以解除勞動關系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；
（三）用人單位不支付勞動報酬的勞動報酬或者按照勞動合同約定提供勞動條件?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二是勞動者解除勞動合同。
1。用人單位按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。
2。用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（三）用人單位支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，勞動者解除勞動合同的；（四）用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的勞動合同；（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動者違背真實意愿訂立或者變更勞動合同的，勞動者解除勞動合同。
7。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同的。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
離職后勞動關系可以終止多久？雙方協(xié)商一致，依法解除勞動關系。最長的時間是30天，所以你可以注意它仔細。勞動關系終止后，勞動者與用人單位發(fā)生糾紛。為了自己的利益，我們應該找個律師來指導。你知道嗎
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簡介:
王舸律師，西南政法大學法律本科學歷，法學學士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經(jīng)驗，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責任感，持法律之劍,維天平之衡，為當事人合法權益披荊斬棘，保駕護航。
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