工資保密合法嗎？

中國法律對薪酬保密是否合法沒有明確規(guī)定，薪酬保密制度更只是企業(yè)管理的一種手段。用人單位不得利用工資保密制度對勞動者進行控制，否則是違法的

勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定按時足額支付勞動報酬，不得無故扣減或者拖欠工資。

中華人民共和國勞動法

第三條勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)，有權(quán)獲得勞動報酬，勞動者依法享有休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險福利權(quán)、提請勞動爭議解決權(quán)等勞動權(quán)利

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限（二）勞動內(nèi)容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）解除勞動合同的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動合同的其他內(nèi)容。

第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。員工工資不得無故扣減或延期

為什么公司規(guī)定工資保密

公司在規(guī)定工資保密時主要考慮人才流失。許多人在工作能力、工作效率和對公司的貢獻方面存在差異。公司可能會給不同的人支付不同的工資，但這對其他人不公平。因此，許多人在知道工資不一樣的情況下都有離開公司的想法。因此，公司將規(guī)定對工資保密。如果他們不知道其他人的工資，員工就不會損失。然而，該公司濫用了工資保密制度。其目的是降低員工的工資。從維護員工隱私權(quán)和避免員工薪酬平等的法律規(guī)定來看，這兩個方面是不同的， “在一定程度上，這有利于企業(yè)管理和維護員工之間的和諧氛圍。目前，中國的法律法規(guī)中沒有明確規(guī)定必須對工資保密，也沒有限制雇主實施工資保密制度。

在法律法規(guī)中沒有明確規(guī)定的情況下此外，只要雙方在起草過程中達成一致，且制定程序合法有效，薪資保密條款應(yīng)受到法律法規(guī)的尊重和維護。

然而，在實際的用工過程中，一些企業(yè)濫用工資保密制度的權(quán)力，對勞動者進行不合理的控制，這在一定程度上與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則相抵觸

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。我國法律對工資保密的合法性沒有明確規(guī)定，工資保密制度主要作為企業(yè)管理的一種手段。雇主不能使用工資保密系統(tǒng)來控制工人，否則是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com