連續(xù)工作22年的企業(yè)被解雇的補償年數(shù)

1。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付20個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，被用人單位開除不予經(jīng)濟補償。用人單位違法辭退勞動者，勞動者不需要繼續(xù)履行合同的，應當給予雙倍經(jīng)濟補償。

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

在哪些情況下不能解雇員工

如果公司想解雇員工，必須有法律原因。勞動合同只有在履行提前30天通知的義務或向員工支付一個月工資的額外通知費后才能終止。有下列情形之一的，不得解雇員工：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學觀察期間

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。連續(xù)在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

連續(xù)工作22年后，企業(yè)將獲得多少年的解雇補償？如果連續(xù)工作22年的工人被企業(yè)解雇，你也可以看到企業(yè)給予的補償是否相關。如果低于標準，你可以申請賠償。連續(xù)服務22年后，該企業(yè)未收到合理的解雇補償。你可以在盧巴找個律師。com提供幫助