辭職后當(dāng)天是否能拿到工資

1。大多數(shù)企業(yè)在同一天離職時(shí)不會在同一天結(jié)算工資，而是在單位下個(gè)月支付工資時(shí)統(tǒng)一支付。一般來說，員工需要在離職前一個(gè)月提交申請，只有在工作交接后才能離職。大多數(shù)企業(yè)不會在同一天結(jié)算你的工資。用人單位拒絕支付勞動監(jiān)察單位工資的，a

3。如果未及時(shí)支付工資，有兩種方式要求支付工資：

（1）工人可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)（2）你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動關(guān)系是基于拖欠工資提出的，你也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，你還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，這通常可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序和專業(yè)指導(dǎo)需要

如何在辭職后獲得補(bǔ)償

工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。這是勞動者單方面解除勞動合同的法律依據(jù)。所以你可以辭職。但是，如果你打算辭職只是因?yàn)槟阕约旱脑?，你?yīng)該提前30天向第三十單元提交。在這種情況下，你無權(quán)要求雇主給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下，立即解除勞動合同，無需等待一個(gè)月，你以此為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

從上面我們可以看出，你不能在辭職后的同一天領(lǐng)取工資。大多數(shù)企業(yè)在下月工資結(jié)算時(shí)統(tǒng)一支付。如果你不清楚辭職后能否在同一天拿到工資，你可以咨詢更專業(yè)的律師。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢