根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工提交了書面辭職申請(qǐng)，且未完成辭職程序，則不視為辭職，第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付。

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

在辭職申請(qǐng)期間，我可以請(qǐng)假嗎。如果《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定我在辭職期間是否可以請(qǐng)假，一般雇主將允許員工出于人性化考慮請(qǐng)假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。無(wú)論該員工是否為辭職員工，只需批準(zhǔn)病假、產(chǎn)假和產(chǎn)假；根據(jù)公司情況批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)年假，批準(zhǔn)期滿未安排年假的，支付工資；其他事假可以拒絕。在辭職的情況下，員工可以在提出辭職后盡快安排辭職交接，而不必等待30天才能辭職（30天的規(guī)定是員工可以提交書面辭職申請(qǐng)，無(wú)論公司是否同意，他/她都可以在到期時(shí)辭職）。如果員工想請(qǐng)假，可以解釋為他/她已經(jīng)先完成了辭職交接，并終止了勞動(dòng)關(guān)系

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工已提交書面辭職申請(qǐng)，且未完成辭職手續(xù)而未離開公司，則應(yīng)在正式終止勞動(dòng)合同前辦理工作交接。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com