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寧波
誰會為員工的錯誤行為負(fù)責(zé)
誰會為員工的錯誤行為負(fù)責(zé)？員工
是否可以不犯錯誤地解雇員工
也可以不犯錯誤地解雇員工。屬于非過失解雇。非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，非因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不設(shè)最高限額；患有嚴(yán)重不治之癥的，應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)貼也應(yīng)增加
重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%?；蛘呗毠ぴ缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付
職工離職后誹謗原公司的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
1。惡意誹謗會影響公司的形象。即使造成嚴(yán)重后果，也只能構(gòu)成損害商譽(yù)和商品聲譽(yù)罪，不能構(gòu)成誹謗罪。刑法第221條規(guī)定，損害商譽(yù)、商品聲譽(yù)罪是指捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人商譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。構(gòu)成本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。<，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)備案：
1。給他人造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上。雖然不符合上述金額標(biāo)準(zhǔn)，但有下列情形之一：
（1）嚴(yán)重妨礙他人正常生產(chǎn)經(jīng)營活動或?qū)е峦．a(chǎn)、破產(chǎn)
（2）造成不良影響
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