員工辭職補償協(xié)議甲方（用人單位）：

乙方（員工）：身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲方和乙方終止勞動關(guān)系，并達成以下協(xié)議：

1。乙方同意甲、乙雙方于年月日終止勞動關(guān)系（因乙方辭職終止勞動關(guān)系），乙方應(yīng)在交接前遵守規(guī)章制度。乙方確認，自年月日勞動關(guān)系終止之日起，乙方的月工資通常按照實際考勤結(jié)算支付。在簽署本函后，乙方確認在勞動關(guān)系終止之日前對工資結(jié)算無異議。乙方同意甲方向乙方支付人民幣元（大寫：）的賠償金，乙方承認該賠償金已包括工傷、醫(yī)療、保險、福利、補償、代通知、補償和辭職當(dāng)月工資等所有權(quán)益。員工離職后，甲、乙雙方無任何勞動爭議。甲方應(yīng)在雙方勞動關(guān)系終止后7天內(nèi)一次性支付上述工資和報酬

5。乙方和乙方同意放棄其他權(quán)益。本協(xié)議中的任何遺漏或與現(xiàn)行法律法規(guī)不一致均應(yīng)視為對乙方自身權(quán)益的合法處置。乙方不得通過上訴、仲裁、訴訟等方式提出本協(xié)議約定以外的任何要求。否則，一切后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。本函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，解除勞動關(guān)系不影響乙方在離開公司后應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。

甲方：

乙方：

2017

勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序

第七十八條勞動爭議的解決，依照合法原則保護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，地方人民政府勞動行政部門可以組織有關(guān)當(dāng)事人協(xié)調(diào)處理

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，就您提出的《如何編寫員工薪酬協(xié)議范本》《魯巴》小編輯的問題提出訴訟。com已經(jīng)解決了問題。員工薪酬協(xié)議范本應(yīng)寫明協(xié)議雙方是誰、雙重反協(xié)議的內(nèi)容以及協(xié)議雙方的薪酬金額。該協(xié)議不得違反國家規(guī)定。最后，協(xié)議簽署后生效。如果您有任何問題，歡迎咨詢魯巴。com的律師