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寧波
員工加班有什么限制嗎
員工加班有時間限制。根據《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位只有在生產經營確有必要時，方可適當延長工作時間，即加班。它還需要與工會和工人進行談判。就加班而言，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長的，在保證勞動者健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。周末加班也包括在36小時的計算中。即使單位安排補休，周末加班時間也在上述36小時內計算，但有下列情形之一的，加班時間不受上述時間限制：
1。自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療
2。生產設備、運輸線路和公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的
3。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于工資總額的300%。工資單沈陽XXX公司工資單。，有限公司
附屬日期：XXX
付款日期：XXX
姓名：XXX部門：XXX
出勤天數：XXX
加班天數：XXX
扣除（保險/事務病假）:XXXXXX/P>>公司名稱：P
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