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法律分析：

一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織。同時它還包括國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會組織與勞動者之間建立勞動關(guān)系。勞動者是指達到法定年齡、有勞動能力、以一定社會工作收入為主要生活來源的自然人（中外自然人），根據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲得勞動報酬

勞動法律關(guān)系，即雙方通過某些勞動法律規(guī)范規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起，他們權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)受到國家強制力的保障。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入用人單位，成為本單位的成員，參與本單位的生產(chǎn)和勞動，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則；另一方（雇主）必須根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量支付報酬，提供勞動條件，不斷改善勞動者的物質(zhì)文化生活。員工的入職準(zhǔn)備工作是什么。人力資源中心向合格人員發(fā)送雇傭通知。確認新員工的入住日期，并在入住前通知新員工來公司，以澄清入住注意事項：所需材料、體檢和其他說明

3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應(yīng)準(zhǔn)備新員工入職手續(xù)所需的表格，并負責(zé)根據(jù)新員工入職通知的內(nèi)容實施所有工作：

用人部門負責(zé)安排辦公空間，申請電腦和電話；行政辦公室負責(zé)分配辦公用品；信息組負責(zé)開通郵箱、賬號、調(diào)試計算機設(shè)備等

III.如何辦理員工的入職手續(xù)

1。填寫員工簡歷。發(fā)布《制度匯編》，向新員工介紹公司的情況和管理制度，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單，逐項辦理入職手續(xù)。確認員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時間

5。向新員工介紹管理層。把新員工帶到部門，并把他們介紹給部門總經(jīng)理。通過電子郵件和內(nèi)部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿。簽訂勞動合同

以上是勞動關(guān)系的含義，以及有關(guān)企業(yè)員工準(zhǔn)備和員工入職程序的相關(guān)知識。我希望能幫助你順利入場。祝你工作順利。當(dāng)然，如果你在就業(yè)過程中遇到其他問題，你也可以咨詢專業(yè)律師尋求答案。他們將盡最大努力保護您的合法權(quán)益