根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

<，第三十八條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；如果因特殊原因需要延長工作時(shí)間，延長的工作時(shí)間每天不得超過三小時(shí)，但在保證工人健康的情況下，每月不得超過36小時(shí)。

顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定，工作時(shí)間是相對固定的，對延長工作時(shí)間有明確而嚴(yán)格的限制

相關(guān)知識

1。綜合計(jì)算工時(shí)

這種工時(shí)制度以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為基礎(chǔ)，按照《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的批復(fù)》第5條至第7條的規(guī)定，以一定時(shí)間為周期綜合計(jì)算工時(shí)

，這種工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：

2。綜合計(jì)算工時(shí)制的特點(diǎn)① 通常按月度、季度和年度周期計(jì)算工作時(shí)間

② 每日平均工作時(shí)間和每周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一天（或一周）的實(shí)際工作時(shí)間可超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

③ 如果實(shí)行綜合工時(shí)制，無論工人通常工作多少小時(shí)，只要綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不超過按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制應(yīng)計(jì)算的總工作時(shí)間，就不會(huì)被視為加班。超過的，視為延長工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付報(bào)酬，平均每月延長的工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施不定期工作制和綜合工時(shí)制審批辦法》（勞辦發(fā)[1994]503號）第五條規(guī)定，企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實(shí)行綜合工時(shí)制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的員工

（二）部分地勘和資源勘查員工，建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)

（三）其他適合實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的員工

從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。雖然允許全面計(jì)算員工在一定期限內(nèi)的工作時(shí)間，允許特定的一天（或一周）超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作，仍然有必要堅(jiān)持一定時(shí)期內(nèi)的總工作時(shí)間和平均工作時(shí)間不能違反法律標(biāo)準(zhǔn)

以上是中國工人工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。如果您還有其他問題，歡迎您在線咨詢律師

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