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寧波
勞動合同期滿后，勞動者應當享有哪些權利
1。如果他在休年假之前沒有休年假，工資可以轉換，病假可以推遲合同到期。在合同期內獲得經(jīng)濟補償。連續(xù)工作十年或者連續(xù)簽訂兩次定期勞動合同的，有權要求與用人單位簽訂
5。用人單位在六個月內重新錄用人員的，有權在同等條件下優(yōu)先錄用。有權要求用人單位出具解除勞動關系證明，并在15日內為勞動者辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。未為勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的，勞動者有權向用人單位要求賠償。
勞動合同除具有合同的共同特征外，還具有下列獨特特征：
（1）勞動合同標的是具體的。一方為勞動者，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關和社會組織等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的標的是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成一致時，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益待遇
勞動合同期滿后，無論雙方是否選擇續(xù)簽合同，勞動者應享有的一些權利都不會改變。具體來說，它包括將未支付的工資轉換為工資等。有關勞動合同期限到期的更多信息，歡迎您在lyba上了解更多信息。通用域名格式。我們致力于為您提供法律服務
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