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寧波
關(guān)于因員工缺勤而終止合同的規(guī)定有哪些
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，員工曠工終止合同的規(guī)定是什么。勞動(dòng)法沒有規(guī)定可以解雇多少天。它只規(guī)定，如果嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，合同可以終止。因此，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。
中國勞動(dòng)法第4條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)?！钡诎耸艞l規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眕>
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度不違反國家法律，行政法規(guī)和政策已經(jīng)向勞動(dòng)者公布，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。
根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度，用人單位有權(quán)制定工廠規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常工作秩序和獎(jiǎng)懲。但是，用人單位制定的規(guī)章不得與國家法律相抵觸。如果規(guī)章制度的制定違反法律規(guī)定，不僅無效，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
在涉及員工曠工和終止勞動(dòng)合同的問題上，中國勞動(dòng)法第25條對(duì)用人單位終止勞動(dòng)合同實(shí)施了限制性規(guī)定，并列舉了用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的四種情形：
一是在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件
二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
三是嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成損失的第四類，用人單位以勞動(dòng)者曠工為由（違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度）解除勞動(dòng)合同的，依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)如何利用本條款的規(guī)定終止與員工的勞動(dòng)合同？企業(yè)在《員工管理手冊》中列出，如果員工缺勤一天、三天或五天，企業(yè)是否有權(quán)終止與員工的勞動(dòng)合同。一旦員工缺勤，就不可能解雇他們。目前的規(guī)定是，嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工可以在沒有規(guī)定時(shí)間的情況下被解雇。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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