一,。勞動合同終止或者用人單位不支付賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行違反《勞動法》規(guī)定的勞動合同。

非法解除或者終止，包括違反法定程序解除用人單位的；不符合法定終止條件，解除勞動合同的；有三種情況限制了勞動合同的終止，但終止了合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?zé)令其追加補償。

解除或者終止勞動合同時，企業(yè)有依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律義務(wù)。企業(yè)違反該義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補償金；（2） 逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金。企業(yè)制定的與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，除由勞動行政部門責(zé)令改正、給予警告外，給勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)提供的勞動合同文本不符合《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款，或者企業(yè)除被勞動行政部門責(zé)令改正外，未將勞動合同文本送達(dá)勞動者的，給勞動者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者約定試用期的，超過非法約定的試用期的，應(yīng)當(dāng)給予補償，但勞動行政部門責(zé)令改正的除外。違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，除由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下罰款外，企業(yè)對勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬，或者未按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，或者安排加班但未支付加班費的，勞動合同終止或者終止，企業(yè)不按照勞動合同法的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償。依照《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列情形之一的，構(gòu)成犯罪的，除依法給予行政處罰，依法追究刑事責(zé)任外，給勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2） 違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（3） 侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的；（4） 惡劣的工作條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染對工人的身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害。企業(yè)招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。個體承包人違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包企業(yè)和個體承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)，勞動者支付勞動報酬后，企業(yè)或投資者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償和補償；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

辭退懷孕的女職工的條件是什么

女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

，根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1。嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

4。用人單位被依法追究刑事責(zé)任的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。但是，如果不屬于上述情況，用人單位解聘哺乳期女職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償、額外經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/p>

因此，用人單位不得在哺乳期內(nèi)隨意解聘哺乳期女職工

，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在哺乳期內(nèi)強(qiáng)行解除與女職工的勞動合同，違反了中國法律法規(guī)

當(dāng)單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而勞動者沒有得到賠償金時，律師的幫助可以幫助他