解除勞動(dòng)合同的報(bào)酬
如果按解除勞動(dòng)合同的原因分類,職工解除勞動(dòng)合同可分為強(qiáng)制解除和主動(dòng)解除。強(qiáng)制終止是指用人單位有法定情形損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者被迫提出的勞動(dòng)合同終止;主動(dòng)離職是指員工出于個(gè)人原因選擇離職。被迫終止勞動(dòng)合同的工人應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果他們因其他工人自己的原因離開,除非雇主同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在這種情況下,法律沒(méi)有規(guī)定自愿解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定,也應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,有下列11種情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未能根據(jù)勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;例如,在工資支付日期之后不支付工資,加班費(fèi)也不支付
3。用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局網(wǎng)站上查詢,或致電12333咨詢。2012年,北京的最低工資為1260元。北京市最低工資1260元,是指扣除社會(huì)保障、公積金和稅費(fèi)后的工資
甲方:
乙方:
甲方和乙方于*年月日簽訂了為期*年的勞動(dòng)合同?,F(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。本協(xié)議由雙方協(xié)商簽署如下:
1。雙方簽訂的勞動(dòng)合同自年月日起終止,雙方的權(quán)利和義務(wù)相應(yīng)終止。乙方工資結(jié)算至辭職之日,支付時(shí)間為甲方正常工資支付時(shí)間,乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等總費(fèi)用為*元。上述費(fèi)用應(yīng)從所得稅中扣除。甲方同意在乙方完成工作交接手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付乙方報(bào)酬。甲方同意向乙方支付共計(jì)人民幣*元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(稅前)甲方同意在乙方完成工作交接手續(xù)后三日內(nèi)向乙方一次性支付。甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,至年月日止。甲方應(yīng)向乙方提供解除勞動(dòng)合同的證明,并按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)離職手續(xù)。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽署后3日內(nèi)妥善辦理各項(xiàng)工作交接手續(xù),離開公司后不得有損害公司聲譽(yù)或利益的行為。乙方應(yīng)對(duì)甲方的任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議的內(nèi)容)保密,不得向任何第三方披露。否則,乙方應(yīng)向甲方支付違約金*元。甲方和乙方之間沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。本合同終止后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本協(xié)議是雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的全部安排和規(guī)定,雙方之間不存在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
本協(xié)議一式三份,具有同等法律效力。甲、乙雙方各執(zhí)一份,另一份留存乙方檔案。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權(quán)客戶(簽字或蓋章):
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