勞動合同報酬。雙薪勞動合同法第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙薪，《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，給予經(jīng)濟補償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同>（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<一整年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議?！秳趧雍贤ā?；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金，《勞動法》：第七十三條勞動者在下列情況下，應(yīng)當(dāng)依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）疾病和傷害；（3）因工傷或者職業(yè)病致殘；（4）失業(yè)；（5）生育第三十八條用人單位可以終止勞動合同有下列情形之一的：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形情況很復(fù)雜，歡迎您進行法律咨詢