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寧波
解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付期限
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付期限是多長？不一定
勞動合同法第50條第2款規(guī)定勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在完成工作交接時支付。在勞動合同有效期內(nèi)（如果員工沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經(jīng)濟補償金額的補償。如果公司未提前30天通知工人而終止勞動合同，則應再支付一個月的代通知金。
勞動合同法第87條規(guī)定，如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經(jīng)濟補償金的計算按半年內(nèi)半月和半年后一個月計算，解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金？1。現(xiàn)行關于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定如下：用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者所在單位的工作年限給予補償，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償對于擬協(xié)商解除合同的勞動者是否給予經(jīng)濟補償，目前尚無明確規(guī)定。一般以雙方協(xié)商結(jié)果為準。過失解雇終止勞動合同。由于合同的終止是由于工人的疏忽行為造成的，因此無需支付經(jīng)濟補償。非過失解雇的三種終止屬于法律例外。除服務一年必須給予一個月的經(jīng)濟補償和提前30天通知外，各有特別規(guī)定。對“不稱職”的，經(jīng)培訓或調(diào)整后，方可終止合同；“醫(yī)療期滿后，我不能從事原工作或新安排的工作”終止合同，我必須支付不少于6個月的工資；如果“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協(xié)議”，發(fā)包人可以解除合同。本案中的經(jīng)濟補償不限于12個月的工資
但是，上面有詳細規(guī)定。如果您有任何相關問題，可以咨詢luba的在線律師。com
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