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寧波
如何填寫雙方解除勞動合同的證明
這是本單位的員工，性別、年齡、身份證號碼、地址、冬至年月日。因為_______________________。支付給年的工資茲證明，一方面，《勞動法》賦予雇員辭職的絕對權(quán)利，另一方面，它賦予雇主提出要求的一定權(quán)利損失賠償。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：
1、用人單位為招收勞動者支付的費用；
2、用人單位支付的培訓費用，如有下列情形之一的，按照約定處理：經(jīng)雙方同意；
3。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4。勞動合同約定的其他費用補償費用“
員工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后自愿離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不為員工辦理人事關系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，人事關系和員工離開公司后，蜂箱長期保留在原雇主；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，不能繼續(xù)學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果與雇主就終止勞動合同造成的損失的賠償發(fā)生爭議，員工應在60天內(nèi)及時提交用人單位所在地區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁。以上是小編為您整理的勞動合同終止證明的相關內(nèi)容。用人單位未出具勞動合同終止證明的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，證明雙方已解除勞動關系。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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