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寧波
勞動(dòng)者提前解除合同，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金嗎
考入研究生后，應(yīng)提前30天書面通知原單位，但單位應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議：“合同期滿，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書面通知用人單位，并支付2萬元違約金”，要求我全額支付違約賠償金這一協(xié)議合法嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定，是否支付違約金：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并有下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止條件；勞動(dòng)法》的上述規(guī)定，您所在單位與您在勞動(dòng)合同中約定的提前終止違約金是合法的，您終止勞動(dòng)合同的行為沒有違反法律規(guī)定，但“提前30天通知原單位終止勞動(dòng)合同”并不是免除違約金的條件。您應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定向雇主支付違約金
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